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云南网讯（通讯员 邹密）近年来，昆明市呈贡区斗南街道党工委将年轻干部教育培养作为基础性、战略性工作，常抓不懈，通过坚持科学谋划、强化组织领导、创新培养方式三举措深入实施干部“源头培养”工程，为斗南高质量发展注入“新动能”。

据介绍，斗南街道通过组织年轻干部座谈会，深入了解年轻干部工作、学习、生活情况，听取年轻干部的意见和建议，把好培养“方向盘”；在培养人选方面，除了2019年以来新录用的5名公务员外，把9名事业人员也编入“源头培养”，壮大街道年轻干部队伍，扩大培养“覆盖面”；研究制定“源头培养”方案，将应急处置能力提升、进企业跟班学习、读书交流会等内容纳入培训课程表，以交流学习、专题研讨、比武竞赛等形式开展教育培训，全面夯实年轻干部“基本功”。

实行“1+3”导师制。即1名年轻干部在“源头培养”周期内由3名导师传、帮、带，培养一批懂政策、能干事的优秀年轻干部；实行班委轮值制。将年轻干部编设一个班级，选出1名班长，2名副班长。每月召开1次班委会，研究细化本月教育培养计划，加强学员自我管理能力及团结协作能力；举行街道年轻干部“源头培养”开班仪式、年终总结交流会，导师与学员谈心谈话、分享自己的工作经历，勉励年轻干部践初心担使命，主动担当作为；通过交流会学员分享写作、做好群众工作等经验，互学互鉴，共同进步，提升履职能力；通过干部素质提升专题培训，学员熟知全区发展大环境，开阔发展思路，激发干事创业的热情和信心。

此外，斗南街道还举办读书分享会，并进企业“拜师求学”，加强年轻干部对辖区企业的了解。还搭建干事创业平台。提拔2名年轻干部担任部门主任，4名年轻干部担任部门副主任，让年轻干部在街道重大项目建设、营商环境优化、村庄搬迁、城市管理等一线吃劲岗位砥砺磨炼，推动他们在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。